Por Eliana Pastrano, Directora Administrativa de Alfalytics.
En Chile, la participación femenina en el mercado laboral ha crecido progresivamente, pero la distribución de mujeres en puestos de alta dirección sigue siendo desigual. Según el VI Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile: directoras aumentan 7,7% entre 2023 y 2024, las mujeres representan el 39,6% del total de personas trabajadoras, cifra que disminuye a 25,6% en los cargos de gerencia de primera línea y a 22,1% en los directorios.
Entre las empresas IPSA destaca una mayor participación femenina a nivel de trabajadoras, con un promedio de 43,7%, respecto al resto de las 470 empresas (no IPSA), que tienen un valor de 36,1% para esta cifra. En el nivel de gerencias de primera línea, el resto de las empresas presenta una participación más alta que las IPSA, con 26,5% versus 20,3% de las empresas IPSA. A nivel de directoras es relevante destacar que las empresas IPSA cuentan con una participación menor de mujeres ya que solo ocupan 20,3% de los puestos de los directorios, mientras que en el resto de las empresas este porcentaje alcanza 22,2%
El sector financiero incluye la Banca, intermediación financiera y aseguradoras. Este es uno de los sectores que tiene mejor participación de mujeres en todos los niveles. Según el Ranking IMAD En cuanto al total de colaboradores, la participación femenina ha sido constante, manteniéndose en un rango del 54% al 59%. Esta estabilidad sugiere que el sector ha logrado mantener una representación significativa de mujeres en la fuerza laboral general. Sin embargo, este nivel de inclusión no se refleja de la misma manera en los niveles de liderazgo más altos.
En los cargos de línea ejecutiva principal y en los directorios, la representación femenina ha mostrado un crecimiento gradual pero sostenido. La proporción de mujeres en la línea ejecutiva principal ha aumentado de un 17% en 2017 a un 29% en 2024. Aunque este crecimiento es positivo, sigue siendo insuficiente para cerrar la brecha de género en los niveles más altos de toma de decisiones.
Control de Gestión: Un Desafío para la Inclusión
El control de gestión es una función crítica en las organizaciones, ya que permite evaluar el desempeño de las estrategias empresariales y la asignación eficiente de recursos. Sin embargo, la participación femenina en esta área sigue siendo reducida. Un estudio de la Universidad de Chile (2022) indicó que las mujeres representan solo el 30% de los nombramientos en altos cargos de gestión y dirección financiera. A pesar de contar con altas calificaciones y experiencia, las mujeres postulan menos a puestos de control de gestión, lo que sugiere la persistencia de sesgos de género en los procesos de selección y promoción laboral (Biobío Chile, 2022).
Factores que Impulsan la Inclusión Femenina en Control de Gestión
Políticas de Equidad en Empresas: Se han implementado regulaciones como la Norma de Carácter General N° 461, que exige a las empresas divulgar políticas y metas en materia de equidad de género en sus memorias anuales.
Educación y Formación en Control de Gestión: En Chile, el 51% de los estudiantes de pregrado en carreras de contabilidad y control de gestión son mujeres (Consejo Nacional de Ed El hecho de que el 51% de los estudiantes de pregrado en carreras de contabilidad y control de gestión en Chile sean mujeres refleja una tendencia positiva hacia la equidad de género en áreas tradicionalmente dominadas por hombres. Este avance es consistente con datos más amplios que indican una mayor participación femenina en la educación superior. Por ejemplo, según el Informe de Brechas de Género en Educación Superior 2023, las mujeres representaron el 57,1% de las titulaciones durante 2022, superando a los hombres que alcanzaron el 42,9%.A pesar de la creciente participación femenina en carreras como contabilidad y control de gestión es un indicador positivo, es crucial continuar promoviendo políticas que aseguren la equidad salarial y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
Desafíos y Oportunidades para las Mujeres en Control de Gestión
Reducir la brecha salarial: Se requieren políticas de transparencia y equidad salarial para eliminar las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres en roles similares.
Acceso a cargos directivos: La implementación de programas de mentoría y desarrollo de liderazgo femenino es clave para aumentar la participación en la toma de decisiones estratégicas.
Equilibrio entre vida laboral y personal: La flexibilidad laboral y el teletrabajo pueden facilitar la conciliación entre responsabilidades profesionales y familiares.Oportunidades de Crecimiento
Transformación digital y análisis de datos: La creciente demanda por analistas de datos y control financiero en entornos digitales representa una gran oportunidad para que más mujeres ingresen a estos roles.
Mayor compromiso corporativo: Cada vez más empresas están adoptando políticas de diversidad e inclusión que favorecen el crecimiento profesional femenino.
Uso de herramientas avanzadas de gestión: La implementación de tecnologías como Power BI, Machine Learning y Advanced Analytics permite a las mujeres desarrollar habilidades clave para liderar en control de gestión.Un Futuro con Más Mujeres en Control de Gestión
El avance de las mujeres en el control de gestión en Chile y Latinoamérica es innegable, pero aún existen brechas que deben cerrarse. La implementación de políticas de equidad, el fortalecimiento de la formación académica y el compromiso empresarial con la inclusión son claves para un futuro más equitativo. Además, la aplicación de ciencia de datos y herramientas analíticas avanzadas en la gestión empresarial representa una oportunidad única para potenciar la participación femenina en esta área. A medida que las empresas comprendan el valor de la diversidad en la toma de decisiones estratégicas, el control de gestión se convertirá en un espacio donde las mujeres no solo participen, sino que también lideren.
¡Celebremos y potenciemos el talento femenino en el control de gestión!
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